پرستاران بخش عمده ای از تیم درمانی را تشکیل میدهند و نقش مهمی در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به بیماران دارند. استخدام پرستار یک فرآیند شغلی است که در آن بیمارستانها، کلینی‌ها، مراکز مراقبت از سالمندان و سایر موسسات بهداشتی و درمانی جویای افراد متخصص و تحصیل‌کرده در زمینه مراقبت از بیماران هستند.
به طور کلی مشاغل درمانی و پزشکی گروهی از حرفه ها و حوزه های شغلی هستند که در خدمت به سلامت و بهبودی افراد قرار دارند. این مشاغل عمدتا برای تشخیص، پیشگیری و درمان بیماریها و مشکلات پزشکی استفاده میشوند.
در زمینه درمانی و پزشکی، مجموعه ای از حرفه ها و مهارتها وجود دارد که با همکاری تیمهای درمانی و پزشکی به منظور ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به بیماران مشغول هستند. مانند، پزشک متخصص، پرستار سالمند، پرستار، پرستار کودک، دندانپزشک، نگهدار کودک، روانشناس، نگهدار سالمند، فیزیوتراپیست، بهیار، پیراپزشک، ماما، منشی مطب و... این مشاغل بر اساس تخصص و توانمندیهای فردی در زمینه های مختلف تقسیم میشوند. این حوزه از لحاظ شغلی بسیار پویا است.
چه رزومه ای توجه کارفرما را به خود جذب میکند؟
رزومه معرفی نامه ای شامل خلاصه ای از مشخصات فردی، تجربیات کاری ، سوابق تحصیلی و مهارت های فرد کارجو است. هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید. رزومه ای که توجه کارفرما را به خود جذب میکند، به طور کلی شامل موارد زیر است:
با توجه به اینکه هر شغل و هر فردی متفاوت است، اما در کل، رزومه ای که به صورت دقیق و جامع به موارد فوق اشاره دارد و توانایی شما را به خوبی نشان میدهد، توجه کارفرما را به خود جذب خواهد کرد.
مصاحبه کاری یک فرآیند مهم در انتخاب و استخدام نیروی انسانی است. برای حضور در جلسه مصاحبه، اولین نکته ای که باید به آن توجه کنید، آماده شدن خود است. در جلسه مصاحبه، میتوانید با توجه به این نکات حرف بزنید:
سابقه شغلی، تجربه کاری که فرد در گذشته داشته است را بیان میکند. این تجربه ممکن است در صنعت و حوزه کاری مختلف باشد و شامل سابقه کاری در شرکتهای مختلف، پروژه های کارآمد و تجربیات آموزشی و غیره باشد.
سابقه شغلی برای کسب و کارها و کارفرمایان بسیار مهم است. زیرا نشان میدهد که فرد در گذشته چه میزان تجربه و توانایی در حوزه کاری مورد نظر داشته است. همچنین، میتواند به عنوان یک ابزار برای تحلیل و ارزیابی مهارتها و تواناییهای یک فرد در حوزه کاری مورد نیاز استفاده شود.
در فرایند استخدام، معمولا سابقه شغلی یکی از عوامل تصمیم گیری در مورد انتخاب فرد برای شغل خاصی است. برای مثال، یک کارفرما ممکن است در نظر داشته باشد که فردی را که سابقه کاری قوی در حوزه خاصی داشته باشد. برای پستی که نیاز به تخصص و تجربه خاص دارد، انتخاب کند.
قدرت بیان و تاثیرگذاری آن در استخدام شدن
قدرت بیان و تاثیرگذاری در استخدام شدن بسیار مهم است. هنگامی که شما به دنبال یک شغل جدید هستید، احتمالا با بسیاری از رقابت های شدید روبرو خواهید شد. در این حالت، قدرت بیان و تاثیرگذاری شما میتواند تفاوت را در پذیرش شما به عنوان یک کارمند جدید ایجاد کند.
اگر شما توانایی ارائه نظرات منطقی و متقن، بیان مهارت های فردی و تخصصی خود، و توضیح دهنده ای عالی هستید، شانس شما برای استخدام افزایش می یابد. همچنین اگر شما از یک زبان قوی و روان برخوردارید، میتوانید به راحتی از توانایی های خود برای معرفی و توصیف تجربیات و دانش خود به استفاده بپردازید.
در نهایت، این مهارت ها در زمان مصاحبه کاری خود نشانگر میزان پیشرفت شما و همچنین توانایی شما در ارتباط با دیگران است. به علاوه، داشتن قدرت بیان مناسب میتواند همچنین به شما کمک کند تا در برخورد با مشتریان و پیمانکاران هماهنگی کافی داشته باشید و همچنین تأثیرگذاری بیشتری در تصمیمات کسب و کار خود داشته باشید.
لطفا دیدگاهتون رو در رابطه با این مقاله در بخش کامنت ها ارسال کنید و برای دوستانتون هم ارسال کنید تا از مطالب بلاگ ما استفاده کنند.